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Modelli di organizzazione e gestione di impresa ex d.lgs. 231/2001

La nostra consulenza per la costruzione dei modelli organizzativi – redatti sulla base delle ultime modifiche legislative ed organizzative aziendali -è in grado di accompagnarvi nel processo di progettazione e realizzazione di un valido sistema di controllo interno ex D.Lgs. 231 del 2001. L’analisi aziendale che facciamo, sulla base di interviste alle principali figure apicali, permette di realizzare Modelli Organizzativi 231 aggiornati, di predisporre il Codice Etico e di organizzare la formazione opportuna, definendo gli Audit periodici di verifica.

In particolare il nostro servizio di consulenza 231 offre:

  • Mappatura e analisi dei rischi
  • Definizione e redazione del modello organizzativo e del codice etico
  • Definizione di protocolli conformi alla legge
  • Sviluppo ed erogazione di percorsi formativi al personale

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 231 del 2001, è stata infatti introdotta la responsabilità amministrativa delle società, con possibili conseguenze amministrative e penali per la Società stessa e, di conseguenza, anche per i suoi Apicali quali gli Amministratori e il Management in caso di commissione di reati nell’esercizio delle proprie funzioni aziendali.

Adottando un Modello Organizzativo 231, studi professionali e grandi imprese possono tutelare se stessi ed il proprio Management prevenendo eventuali comportamenti criminosi tenuti all’interno dell’organizzazione.

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